永續發展
百年靈是精益求精的#Squadonamission（百年靈行動隊）。我們致力於盡最大努力在我們的影響範圍內優化我們業務的社會和環境影響。 在我們的年度永續性任務報告中，您將看到有關我們對永續性整體願景以及正在解決的關鍵問題的資訊。
繁榮
立足全球，為當地社區創造切切實實的成果
我們有機會透過繼續整合公司的三個轉型槓桿：可溯源的商業模式、基於社區的價值鏈和循環性，為所有利益相關者創造價值和共同繁榮。
基於社區和可溯源性的供應鏈
我們的手工和小規模採礦黃金和實驗室培育鑽石皆來自對員工、當地社區和環境負責的生產商，都有全程的追蹤紀錄；這些生產商均由我們個別精選。我們會記錄、驗證供應鏈中的每個環節，並透過可追溯性增強的NFT和Sourcemap與您共享資訊。
循環性
我們的錶盒獲得「太陽動力高效解決方案」標籤認證，表彰其從永續發展角度，重新詮釋傳統腕錶包裝。這是迄今為止我們在實施循環性舉措方面的主要範例之一，我們將在此基礎上繼續努力。
地球
在各體系中採取緊急行動
我們尊重氣候、水和生物多樣性，與我們的利益相關者合作，制定一種自然再生方法並採取切實行動（包括減少塑膠垃圾）。我們的溫室氣體減排目標符合企業淨零排放標準（Corporate Net Zero Standard），並經過「科學基礎碳目標」倡議（Science Based Targets initiative）的驗證。我們是瑞士早期採用氣候相關財務披露特別工作組研究成果的八個組織之一。在各利益相關方的共同努力下，我們正在減少業務營運中的塑膠垃圾。
人
具有包容性的行動隊攜手共進
我們努力提供良好的工作條件，以包容方式充分挖掘員工和合作夥伴的潛力。我們透過全球企業志願服務，讓員工參與永續發展。我們被公認為是2024年度瑞士最佳雇主，並很榮幸蟬聯「認證傑出雇主」稱號。我們共同努力為所有行動隊成員營造積極和包容的工作環境。我們將工作延伸到價值鏈的各個環節，讓利益相關者參與到我們的使命中來。
進展
立足透明的工作方式
我們以透明的方式傳達我們在整個價值鏈（從原材料到消費後）上的活動，從而在利益相關者中建立信任。我們在《環境、社會和治理政策》、《員工行為準則》和《供應商行為準則》中對企業價值觀進行了具體闡述。我們的員工、價值鏈中的人員、受影響的社群、消費者和終端使用者，以及任何其他外部利益相關者均可透過SpeakUp舉報熱線，對《供應商行為準則》、《員工行為準則》等政策的遵循情況提出疑慮。 舉報可透過電話或網頁介面匿名提交。透過SpeakUp舉報問題是安全而保密的。我們將認真對待並及時處理所有問題。您可在此查看我們的SpeakUp-Line和常見問題解答。
年任務報告
